Az Európai Központi Bank (EKB) Igazgatósága nemek szerinti irányszám kitűzéséről hozott döntést, amivel célja a vezetői pozícióban dolgozó nők számának megkétszerezése.
2019 végéig a középvezetői (osztályvezető, osztályvezető-helyettes, szekcióvezető, vezető tanácsadó, tanácsadó) és a felsővezetői (főigazgató, főigazgató-helyettes, igazgató, főtanácsadó) pozíciók 35%-át női dolgozókkal kívánják betölteni. A felsővezetők körében ez az arány 28%.
Jelenleg a teljes vezetői gárda 17%-át, illetve a felsővezetők 14%-át női alkalmazottak teszik ki. A nemek arányára vonatkozó célkitűzés elérése érdekében az EKB megkezdte nemek szerinti diverzitásra vonatkozó akciótervének végrehajtását.