I. MELLÉKLET

Az INH-knak az egységes felügyeleti mechanizmus közös felügyeleti csoportjaiban résztvevő al-koordinátorainak teljesítményéről adandó visszajelzés alapelvei

(Az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés)

1. alapelv

Az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés hatálya

Az INH-knak a közös felügyeleti csoportokban résztvevő al-koordinátorai az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés hatálya alá tartoznak, feltéve, hogy legalább a teljes munkaidős munkakör 25 %-áig terjedően a közös felügyeleti csoportban dolgoznak, az érintett INH foglalkoztatási keretrendszerében meghatározottak szerint.

2. alapelv

Az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés célja

Az SSM egésze működésének biztosítása és javítása érdekében az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés el fogja ismerni és értékelni fogja az INH-k al-koordinátorainak a feladataik ellátása során nyújtott teljesítményét, az SSM közös célkitűzésinek és kompetenciáinak az al-koordinátorok által történő megértésének továbbfejlesztésére tekintettel, továbbá ezáltal elősegítve a csoport tagjainak motivációját.

3. alapelv

Az INH al-koordinátorok SSM teljesítményére vonatkozó visszajelzéssel kapcsolatos eljárás

4. alapelv

Az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzéshez való hozzáférés

5. alapelv

Az SSM teljesítményre vonatkozó visszajelzés során feldolgozott személyes adatok védelme

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 45/2001/EK rendelete (2000. december 18.) a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 8., 2001.1.12., 1. o.).

II. MELLÉKLET

AZ SSM KOMPETENCIÁK LISTÁJA

Szakmai ismeretek : A felügyeleti politikák, módszertanok és szabályozások ismerete különösen az SSM-el összefüggésben, csakúgy, mint a pénzügyi intézmények működésével kapcsolatos ismeretek. Figyelemmel követi az ezeken a területeken bekövetkezett fejleményeket, és a munkája megfelelő területein alkalmazza ezeket az ismereteket.

Kommunikáció : Mind az egyének, mind pedig a csoportok részére szóban és írásban is tisztán és következetesen kommunikálja az információkat annak biztosítása érdekében, hogy azok megértsék az információkat és a mondandó lényegét. Másokat illendően végighallgat a megfelelő módon ad választ.

Együttműködés : A csoport európai célkitűzéseinek megvalósítása érdekében folyamatos és együttműködő munkakapcsolatokat épít ki, és tart fenn a munkatársaival. Hatékony kapcsolatokat épít ki és tart fenn másokkal a csoportmunka ösztönzése és támogatása érdekében. Aktívan megosztja a csoporttal a rendelkezésére álló adatokat, tudást és információkat.

A kitűzött célok elérésére vonatkozó elszántság : A feladatait megbízhatóan és kitartóan ellátja, a sikeres megoldások keresése során saját magatartását oly módon alakítja, hogy az biztosítsa a sikeres eredmény elérése érdekében szükséges megfelelő hozzáállást.

Ítélőképesség és beavatkozóképesség : A helyzeteknek, adatoknak és az információknak a megfelelő stratégiák, tervek és politikák kialakítása érdekében történő elemzése. Egy adott kérdés megértése, és az attól eltérő, illetve annak ellentmondó nézőpont kialakítása, és amennyiben az szükséges, úgy a megközelítésmódoknak a megváltozott helyzet által megkívántak szerint történő átalakítása; a problémák új szemszögből történő átgondolása; a mások által javasolt gondolkodásmód, illetve megoldások kiterjesztése. A problémáknak az ajánlás megtétele vagy egy következtetés meghozatala előtti teljes megértésére törekvés, mindeközben a szükségeknek megfelelően teljes körű és pontos információk beszerzése, beavatkozó jellegű kérdések feltétele, valamint a lehetséges problémák és információk folyamatos keresése által megalapozott következtetésre jutás.

A tudatosság mértéke és az előre tekintő jellegű magatartás : Saját szerepén túlmutató, átfogó jellegű nézőpontot alakít ki, amelyet a különböző feladatok/szakterületek teljes körű megértése, az összetett kulturális kontextusok és nézőpontok vonatkozásában gyakorolt tudatosság, valamint a saját döntései másokra gyakorolt hatásának elemzése által ér el. Előretekintő, a jövőbeli lehetőségekre, illetve veszélyekre felkészülő, továbbá lehetőségeket teremtő, vagy a jövőbeli problémák elkerülését lehetővé tévő fellépés.

Objektív, integráns és független eljárás : Független és objektív, az Unió egészének érdekében történő, az SSM szakmai standardjain alapuló, a helyzet átfogó és valós értékelését lehetővé tevő, a körülményeket igazoló eljárás. Az igazolható adatokra és tényekre támaszkodás által az elfogultság, az előítélet és a szubjektív értékelés kiiktatására törekvés.

Az SSM csoportok vezetése (kizárólag vezetők számára) : Csoportok (virtuális/távoli) vezetése, és a csoportcélok elérésnek érdekében történő irányítása. A csoporttevékenységek határokon átnyúló koordinálása iránymutatások nyújtása, valamint a csoport kompetenciáinak és összetettségének leghatékonyabb módon történő kihasználása által. Az ellentmondások kezelésére és leküzdésére irányuló munkavégzés, a bizonytalan helyzetek irányítására és az ilyen helyzetekben való teljesítésre vonatkozó megoldások találása.